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員工福利
穩健的薪資水準
為使企業達到永續經營，持續成長獲利的情況下，帶動員工薪資水準，長泓持續檢視內部薪資政策，2021 年度通過語言津貼新增，結合公司鼓勵外語人才跨足全球市場訓練政策。
性別平等
公司薪資政策針對管理、直接與間接人員皆有系統性成長規劃，不因性別、種族、宗教 以及政治等因素而有所差別待遇，其中，性別差異上女性薪資水準與男性無明顯差異，平均 而言為 0.91:1。 在多元治理方面，整體配置朝向董事由不同性別、年齡、專業知識及背景組成。2021年與 2022年長泓董事會成員共５席，並設有 1 位監察人。女性董事成員 2 席，男性董事成員 3 席。平均年齡 62.4 歲 ( 介於 55~69 歲 )
良好、多元的福利制度
在福利制度方面，長泓員工除享有基本法規給予之福利如育嬰假及退休金外，為促進員 工身心健康與生活平衡，並留用人才，提供員工團體保險、健康檢查、免費供膳、員工子女獎助學金、績效獎金、員工認股及分紅等福利；為使工作與生活能達到平衡，規劃員工關係活動計畫舉辦家庭日、主題日、健康講座、運動舒壓課程及廠內員工自主休息活動等項目。長泓成立職工福利委員會，除提供國內員工旅遊福利，2021 年起新增獎助成立之社團活動。
提供員工子女獎助學金
提供未來的主人完善與良好的教育是國家進步的基石。長泓為鼓勵所屬員工重視子女的教育，每年提供子女獎助學金，以鼓勵子女致力學習、積極向上，使其對未來充滿愛與希望。
金泓獎- 企業文化獎模範選拔
為獎勵對工作上有所貢獻之員工並予以公開表揚，以激勵士氣，發揮團隊精神，公司於2021 年制訂長泓企業文化獎- 金泓獎。獎項設定年度新人王、企業文化獎及資深員工等三大項。
企業文化獎再分有追根究柢獎、勤勉樸實獎、客戶優先獎、誠信積極獎等四項。當選者，依其獎項給予獎勵金，並於公司重大活動尾牙上進行表揚及訪談，並將其公告周知，使之成為全體同仁學習榜樣。獲得新人王者得參加彰濱工業區服務中心之模範勞工選拔及彰化縣政府之模範勞工選拔。
良好的勞雇關係與勞資關係
為保障員工權益，協助其了解各項法令，公司定期舉辦勞資會議，提供員工申訴管道 讓員工受損的權益達到立即性的處理，建立友善的信賴關係，預防違法與爭議事件發生，營造友好穩固的勞雇關係。 在勞資關係方面，亦依據勞動基準法規定，在員工手冊訂有員工資遣相關規定，舊制 員工並依法享有退休金。此外，針對選擇新制之員工，依新制「勞工退休金條例」規定， 按月提撥月投保金額 6% 的退休金。
勞動條件
長泓依據勞動基準法相關規範辦理，近三年皆遵守相關勞動法令以及公司規範，並無任何違反事件發生。