ESG企業永續

職業安全

設置職業安全衛生委員會
長泓依據我國職業安全衛生法第23條規定，設有職業安全衛生委員會，每季召開會議討論職業安全衛生相關議題，提供雇主與員工面對面溝通職業安全衛生議題的正式管道，為安全及衛生管理的最高審議組織。由董事長擔任主任委員，並指定執行秘書1人，職業安全衛生人員1人，及各委員(勞方代表)共10人，委員會成員包括職業安全衛生人員、部門主管、研發人員、生產單位人員等。依法規規定，勞方代表應佔委員會三分之一，而委員會由員工推派之勞方代表共有5人，已達委員會成員二分之一，而委員會之決議內容均以員工為考量。

重視職業安全衛生
長泓重視職業安全衛生議題，我們提供員工各項職業安全管理衛生措施，包括:

我們每年辦理職業安全衛生相關教育訓練，包括新進人員入職時均應接受相關訓練及在職之相關操作人員每年接受單點教育訓練，並派員外訓有關危險設備及機械操作、粉塵作業主管、乙級勞工安全衛生管理、甲種職業安全衛生業務主管等訓練。

長泓在2021~2022年期間，均依法規規定按時申報「職業災害統計網路填報系統』，依我國職業安全衛生法規定計算2022年長泓員工、承攬商之可記錄之職業傷害比率(Recordable Occupational Injury Rate, ROIR)、嚴重的職業傷害比率(Severe Occupational Injury Rate, SOIR)、職業傷害所造成的死亡比率(Occupational Injury
Mortality Rate, OIMR)，及每年員工健康檢查由醫師判定為與工作有關之職業病為0，無員工因職業災害死亡事件發生，且並未發生承攬商因為作業活動而產生疾病、傷害、失能或死亡等事故。

員工健康管理
依據 ISO 45001 職業安全衛生管理系統要求，長泓進行廠區所有作業危害辨識及風險評估，而具高風險為作業環境之粉塵作業及乙醇作業。我們均依業安全衛生法規定辦理，提供員工定期健康檢查及個人防護用具，致力於保護員工健康，避免員工因工作過程對身體健康造成傷害，進而危害勞工生命權利。

女性健康保護
依據職業安全衛生法訂有「作業母性健康保護計畫」，並提供母性健康危害評估給予受評人填寫，經評估後適性安排工作允以保障。為落實幸福職場營造友善環境，公司設立「哺集乳室」，讓有哺乳需求的女性有個隱密且溫馨的空間，公司及職工福利委員會亦與附近績優托兒機構簽約享有優惠。員工可依「性別工作平等法」及「員工手冊」等規定向公司申請育嬰留職停薪，育嬰留停期間仍可於公司投保勞健保。

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