公司治理
SDGs
Highlights
亮點績效
公司秉持「帶動公司成員不斷學習成長並創新，創造高附加價值」的經營理念，顯現出組織中最不可或缺的一環為人力資產，同時我們提供極具市場競爭力的薪酬與完善的福利制度，讓公司成員共同分享經營成果。
為達永續經營的目的，必須制定有效的風險評估制度，控管各面向風險，並實施相對應措施，以規避潛在威脅風險。
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客戶滿意度
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數位轉型專案
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全年營收成長
員工福利制度化
公司章程第 19 條明確規定，公司每年度決算如有獲利，應提撥百分之一以上為員工酬勞，由董事會決議 以股票或現金分派發放，員工福利穩定提供，讓我們將經營成果與員工分享
市場地位
長泓重要營運據點係以台灣為重要地區，外籍勞工皆符合台灣法定最低薪資，本國籍基層人員薪資皆遠超 過法定最低薪資，其中 2022 年女性比例高於男性，原因為考量基層人員性質 ( 作業員、助理技術員 ) 對於女 性員工工作誘因較低，為提升誘因，提高薪資程度，五年來比例介於 1.13~1.22 之間，當地高階主管任用比例 近五年皆為 100%，其離職率則參考第四章。
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為達永續經營的目的，必須制定有效的風險評估制度，控管各面向風險，並實施相對應措施，以規避潛在威脅風險。