幸福職場
Highlights
亮點績效
0%
員工滿意度
0小時
重大工安事件
0件
人均訓練時數
設置職業安全衛生管理系統及委員會
長泓深知職業安全衛生是員工與其家屬長 期關注的重要議題，因此為了打造健康安全的 工作環境，自2018 年起已導入OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統，並於2020 年完成ISO 45001 的轉版，落實各項安全管理措施至今運 作順暢。為進一步強化雙向溝通與決策機制，公 司依據職業安全衛生法第23 條規定成立職業安 全衛生委員會，由董事長擔任主任委員，會議 決議內容由董事長裁決，並指定執行秘書1 人， 職業安全衛生人員1 人，及各委員共10 人，委 員會成員包括職業安全衛生人員、部門主管、研 發人員、生產單位人員等。依法規規定，勞方代 表應佔委員會三分之一，而委員會由員工推派之 勞方代表共有5 人，已達委員會成員二分之一， 而委員會之決議內容均以員工為考量。
職業安全衛生危害鑑別與風險評估
健康檢查
長泓重視員工健康為企業永續的基礎與責
任，每年定期辦理超過法定標準之免費健康檢
查，健檢項目價值為法定最低標準的三倍。委
託健康顧問公司依職安法進行健康分級、關心
面談，並建立所有員工的健康服務紀錄，此資
料僅作為職場安全與作業風險評估之用不作為
其他用途，由勞安室機密保管。非員工作業者，
皆會主動告知承攬商依職安法需替其員工辦理
健康檢查或特殊健康檢查，亦主動要求團膳廠
商依規定辦理健康檢查，並落實衛生狀況查核
及佐證查驗。
榮獲國家級健康促 進標章肯定
長泓於2024 年榮獲
衛生福利部國民健康署「健
康促進標章」認證，肯定長
泓推動無菸環境、營造友善
職場等面向，具體健康活動
深獲肯定，持續朝向打造永
續健康職場目標邁進。
員工協助方案
2018 年起導入員工協助方案，與「桃園市
生命線員工協助方案服務中心」合作，落實人本
關懷，提升員工服務效能，未來因應員工關係趨
勢進行調整。員工協助方案內容有多元諮詢服務
系統，包含心理諮詢、法律諮詢及健康諮詢。
職業安全指標
台灣廠2021~2024 年期間，依職安法規定
按時申報「職業災害統計網路填報系統』，及每
年透過所有工作者與員工健康檢查由醫師判定
為與工作有關之職業病為0，無員工因職業災害
死亡事件發生，且未發生承攬商因為作業活動而
產生疾病、傷害、失能或死亡等事故。
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