幸福職場
Highlights
亮點績效
0%
員工滿意度
0小時
重大工安事件
0件
人均訓練時數
員工福利
穩健的薪資水準
長泓所提供的薪資及福利皆符合法令要求，
皆高於法令基本工資，所有正式員工都享有法令
規定之保險及退休金計劃。為使企業達到永續
經營，持續成長獲利的情況下，帶動員工薪資
水準，一般員工薪資係依據「薪資管理辦法」，
依其學經歷、專業知識技術及個人績效表現來決
定，每年定期檢視薪資辦法，參考高階主管意
見，並最終由董事長核決變更事項。2021 年度
通過語言津貼新增，結合公司鼓勵外語人才跨足
全球市場訓練政策。
良好、多元的福利制度
長泓膠業除依法提供育嬰假、退休金等基
本福利外，另有團體保險、定期健康檢查、免
費供膳、員工子女獎助學金、績效獎金與員工酬
勞等措施。員工酬勞部分依公司章程第19 條明
確規定，公司每年度決算如有獲利，應提撥百分
之一以上為員工酬勞，由董事會決議現金分派發
放，員工福利穩定提供，讓我們將經營成果與員工分享，促進員工身心健康與留才。為提升工作
與生活平衡，規劃家庭日、主題日、健康講座、
運動課程及自主休息活動。另成立職工福利委員
會，提供國內員工旅遊、年節活動，自2021 年
起增設社團活動獎助、健身房暨視聽休息室啟
動，支持多元休閒發展。
提供員工子女獎助學金
長泓重視下一代教育，每年提供員工子女
獎助學金，鼓勵學習向上，培育未來社會發展的
人才。提供未來的主人公完善與良好的教育是國
家進步的基石。長泓為鼓勵所屬員工重視子女的
教育，每年提供子女獎助學金，以鼓勵子女致力
學習、積極向上，使其對未來充滿愛與希望。
員工滿意度
增進員工的認同及對公司的向心力，長泓設計六大類，總計38 項員
工關切的議題進行滿意度調查，透過紙本問卷發放，邀請員工自由填寫，
滿意度統計如下圖，整體而言員工滿意以上佔比66%，中間值佔比31%，
不滿意以下佔比3%，整體不滿意占比較2023 年下降25%。自2020 年開始，公司將員工滿意度問卷上所提出的問題加以歸類，
共分成溝通協調、環境設備、管理制度及福利四大類。長泓重視員工的心
聲，透過主管會議與各部門主管討論合適的解決方案，以公告信件的方式
正式回覆員工意見。整體意見回覆率100%，意見改善率54%，對於公司
規章制度不清楚或無法立即改善的意見則一一向員工說明。
詳閱本章報告書內容
檔案資訊：pdf / 12.7 MB