人權政策

申訴管道及流程

為提供員工暢通的溝通管道，協助其解決 與工作相關之權益受損、作業環境不良及不公平 待遇等問題，公司訂有《員工申訴處理辦法》。 員工如有權益受損或任何意見，得填具員工申訴 表，向管理部提出申訴。管理部在受理後，將於 一個月內完成處理、回應並結案，並全程負責保 密，保障申訴人權益。 此外，為防治性騷擾事件、落實性別平 等，公司亦訂有《性騷擾防治措施申訴及懲戒辦 法》。員工如遭遇性騷擾情事，可儘速填寫性騷 擾申訴表，由管理部受理並負責處理、回應及結 案，同樣自受理日起一個月內完成，並確保資訊 保密。性騷擾防治之教育與宣導則由訓練部門負 責推動。 目前公司提供多元的申訴與溝通管道，包含： 

1. 《員工申訴處理辦法》
2. 員工意見箱 
3. 年度績效面談 
4. 員工滿意度問卷調查

人權調查

為落實人權政策並確保其有效性，自2021 年起每兩年定期執行人權 盡職調查，藉此識別潛在人權議題、進行風險評估，並設計相應的減緩與 補償措施，以實踐我們對人權維護的承諾與責任。 本公司透過完整的盡職調查流程，包含議題鑑別、風險評估、減緩措 施及持續改善，已有效履行人權保障責任。 

1. 議題鑑別：蒐集、辨識及確認基本人權、工作環境健康安全等人權相關 議題。 
2. 風險評估：針對各項人權議題，透過風險評估工具，評估風險等級。 
3. 減緩措施：針對高風險議題發生處理或預防狀況進行調查與說明，研 擬減緩措施以減少衝擊。 
4. 資訊揭露：每兩年重新檢視並公開揭露盡職調查結果，以有效管理人 權，遵守法規。