幸福職場
SDGs
Highlights
亮點績效
0%
員工滿意度
0小時
重大工安事件
0件
人均訓練時數
高階主管承諾
為使企業永續經營，持續不斷的培育人才
是長期的目標，也是長泓的共識，因此將培育
部屬的責任明訂於高階主管的職務說明書上。董
事長深感人才發展的重要性，多次在會議中表達
對傳承的看法，說明「傳承」組織才得以持續前
進。並期許部門主管要勇於接受挑戰，帶領著部
屬制定計畫、確實執行，重視整個團隊的經營與
成長。每年底由同仁與部門主管共同討論，擬定
未來發展學習項目，並統整成年度訓練計畫，落
實學習成效追蹤評估。
人才發展品質管理系統(TTQS)
持續推動與優化員工訓練發展的品質，
自2014 年起導入行政院勞動部勞動力發展署
「人才發展品質管理系統(Talent Qualitymanagement
System, TTQS)」， 穩定運作
持續10 年，訓練計劃逐步整合企業理念與組織
策略，並將五大構面(PDDRO) 與19 項指標融
入辦訓流程，提升整體辦訓品質及有效性評估。
於2024 年評核展延資格，延續企業機構版「金
牌」殊榮，肯定本公司的教育訓練品質以及對人
才發展的重視。
核心訓練類別
公司以職能發展為基礎，規劃有系統且符
合需求的訓練類別，共有專業職能、管理職能、
通識訓練、講師培訓、數位職能等五個類別。每
年年底所有員工包含ESG 委員會成員，皆擬定
年度訓練計畫，強化各類職能。
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