幸福職場
SDGs
Highlights
亮點績效
0%
員工滿意度
0件
重大工安事件
0小時
人均訓練時數
高階主管承諾及重視
為使企業永續經營，持續不斷的培育人才是長期的目標，也是長泓的共識，因此將培育部屬的責任明訂 於高階主管的職務說明書上。董事長深感人才發展的重要性，多次在會議中表達對傳承的看法，說明「傳承」 組織才得以持續前進。並期許部門主管要勇於接受挑戰，帶領著部屬制定計畫、確實執行，重視整個團隊的經 營與成長。
國家人才發展獎
國家人才發展獎為我國人力資源領域首屈一指的 尊榮獎項，將人力資源發展趨勢由訓練 (Training) 轉 化 為 強 調 學 習 (Learning) 的 概 念， 並 關 注 於績效的連結性與人才發展的創新性。本 公 司 於 2020 年 榮 獲 勞 動 部「 國 家 人 才 發 展 獎 (National Talent Development Awards,NTDA)」大型企業獎，獲獎家數僅 7 家，肯定公司於人才發展體系、人才發展績效連 結及人才發展創新性與擴散效益的表現。 公司近年來貫徹學習型組織，成立教育訓練委員會、 內部講師團、培育 TQM 人才及建構知識庫等人才發展 專案，皆獲得良好的績效表現，未來將持續維持原有 的人才發展架構，並推行具創新性、符合未來市場或 科技趨勢之專案，提供企業轉型所需之動能。
