| 相關法規制度 |
摘要 |
| 員工從業道德行為守則 |
第3條
誠信原則 |
本公司員工於執行職務時，應注重團隊精神，摒棄本位主義，信守誠實信用之原則，積極進取、認真
負責之態度。 |
第6 條
避免利益衝突及圖私利，禁止以下行為 |
6.1 對於經管或監督之業務，利用職務之便，行直接或間接圖利之行為，以獲取不當利益或其他舞弊之情事 |
| 6.2 對於非其經管或監督之事務，利用職權機會或身份圖利 |
| 6.3 利用職務上之機會，詐取他人財物 |
| 6.4 侵占或竊取公司之設備、財物 |
| 6.5 將公司資源或利益輸送給自己或親友之行為，如某些行為屬「公私兩便」，經呈請董事長核准後始可進行 |
| 6.6 浮報各項費用、加班時數等 |
| 員工申訴處理辦法 |
第1條
目的 |
為提供員工溝通管道，協助員工解決工作個人權益受損、作業環境不良及不公平待遇等事項，特訂定本辦法。 |
第3條
申訴方式 |
3.1 員工如有權益受損，或有其他意見時，得以「員工申訴表」申請，申請書所載之內容應客觀，佐證資料應詳實，匿名、誣陷、黑函及污辱他人文字，申請概不受理。 |
| 3.2 由同仁依其所需，可選擇以郵寄、電子郵件或將申請表投入員工意見箱表達意見。公司內部設有4 個員工意見箱，兩星期會檢視是否有申請表。電子郵件則寄到專用電子郵件帳號csr@chr.com.tw。實體郵件則寄到505 彰化縣鹿港鎮鹿工南三路38 號 管理部 經理收。 |
| 性騷擾防治措施及懲戒辦法 |
第3條 |
本公司由管理部負責性騷擾防治措施推動、申訴與懲戒相關事項，其申訴窗口主要為管理部，其受理
電話、電子信箱另行公告，對外並公佈在公司網頁上，以落實本公司防治性騷擾之決心。 |