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市場地位
員工福利制度化
我們在公司章程第19 條明確規定，公司每年度決算如有獲利，應提撥百分之一以上為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，員工福利穩定提供，我們將經營成果與員工分享。
| 科目 |
營業收入 |
所得稅+
營業稅 |
員工福利 |
| 2018 |
2,317 |
68 |
238 |
| 2019 |
2,186 |
58 |
249 |
| 2020 |
2,290 |
79 |
273 |
| 2021 |
3,376 |
166 |
350 |
| 2022 |
3,540 |
186 |
367 |
單位：新台幣百萬元
員工福利制度化
長泓營運地點外籍勞工皆符合台灣法定最低薪資，本國籍基層人員薪資皆遠超過法定最低薪資，五年來比例介於1.14~1.34 之間。
| 年度 |
男生與最低比例 |
女生與最低比例 |
| 2018 |
1.22 |
1.15 |
| 2019 |
1.20 |
1.15 |
| 2020 |
1.16 |
1.14 |
| 2021 |
1.21 |
1.13 |
| 2022 |
1.15 |
1.18 |
雇用當地最高主管比例
當地最高主管任用比例近五年皆為100%
| 年度 |
當地高階比例 |
| 2018 |
100% |
| 2019 |
100% |
| 2020 |
100% |
| 2021 |
100% |
| 2022 |
100% |