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2030年永續方案 |
2021-2022年實際績效 |
2024年目標(短期) |
2030年目標(中長期) |
治
理
面 |
擴增產能滿足客戶要求 |
台灣地區累積3座
製造廠21條產線
泰國新廠建置中 |
泰國地區擴增6條產線 |
擴增國外新廠，滿足在地供貨 |
| 每年檢討績效予以調整薪酬 |
薪資較法定最低工資高1.13-1.21倍 |
基本薪資高於法定最低工資 |
基本薪資高於法定最低工資 |
| 風險評估 |
完成內部控制制度建立
完成2次風險與機會評估機制 |
● 強化風險管理意識
● 落實風險監管制度 |
● 養成風險管理文化
● 降低風險管控成本
● 提高管理效益 |
| 持續呼應聯合國永續發展目標 |
2022年呼應SDGs 26項細項目標 |
2024 年以前呼應
SDGs 28 項指標 |
2030 年以前呼應
SDGs 30 項指標 |
| 生產力4.0 |
建置2條程控打料機台
建置1條自動包裝疊棧
建置2條自動計量設備
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全廠25%產線自動化
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全廠產線自動化及智慧化 |
| 提升客戶滿意度 |
● 2021年93.8%
● 2022年98.5%
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持續維持高客戶滿意度
(98%以上) |
持續維持高客戶滿意度
(98%以上) |
| 營業額持續成長計畫 |
● 2021年營業額32億元
● 2022年營業額35億元 |
營業額36億元 |
營業額45億元 |
環
境
面 |
維持綠色產品 REACH SVHC符合度 |
●2021年87%
●2022年89% |
尋找符合REACH 法規之原物料，並加以替代提高符合度 |
尋找符合REACH 法規之原物料，並加以替代提高符合度
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| 維持綠色產品 RoHS符合度 |
●2021年100%
●2022年100% |
持續維持高綠色產品符合度 |
持續維持高綠色產品符合度 |
| 以2020年為基準年，降低能源密集度 |
以2020年為基準年，2022年下降0.3% |
以2020 年為基準年，2024 年下降3% |
以2020 年為基準年，2022 年下降12% |
| 以2020年為基準年，降低溫室氣體排放強度 |
以2020年為基準年，2022年下降3.4% |
以2020 年為基準年，2024 年下降3% |
以2020 年為基準年，2022 年下降12% |
| 溫室氣體每年持續盤查 |
建立2021~2022年溫室氣體報告書 |
每年持續產出溫室氣體報告書 |
每年持續產出溫室氣體報告書 |
| 提升廢棄物再利用率 |
●2021年再利用率48%
●2022年再利用率45% |
再利用率45% |
再利用率48% |
| 定期鑑別環境法 |
2021-2022年因申報錯誤有三次罰緩 |
環保法規符合度100% |
環保法規符合度100% |
社
會
面 |
落實社會關懷 |
● 慈愛社共執行8場次慈善活動
● 公益信託基金2年共捐款969,000元
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規劃及執行關懷專案 |
持續規劃及執行關懷專案 |
| 完善人才培育中心 |
● 人才發展品質管理系統金牌 |
● 累積人力資本
● 完善人才發展制度 |
HC ROI 達38 以上 |
| 落實職業安全衛生 |
● 零重大工安
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零重大工安
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零重大工安 |
| 落實保障人權 |
完成人權盡職調查 |
人權評估及改善 |
人權評估及改善 |
| 供應商簽署企業社會責任承諾書達83% |
供應商簽署企業社會責任承諾書達90% |
供應商簽署企業社會責任承諾書達95% |
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提升員工滿意以上程度
(5等量表4分以上)
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● 2021 年63%
● 2022 年69% |
71% |
75% |
| 推動工作生活平衡 |
● 舉辦1場健康減脂活動，共減重18.kg
● 申請職場健康啟動計畫
● 健身房啟動
● 2022年員工滿意度-組織氛圍認同滿意以上程度占比70% |
導入醫護臨場健康服務 |
員工滿意度- 組織氛圍認同滿意以上程度占比75% |
| 勞資關係 |
符合勞基法規定 |
符合勞基法規定 |
符合勞基法規定 |
| 強迫與強制勞動 |
符合勞基法規定 |
符合勞基法規定 |
符合勞基法規定 |